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CURRICULUM VITAE

 

 

LIC. ALEJANDRO ALCANTARA VAZQUEZ

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS 

 

OBJETIVO

 

OCUPAR EL PUESTO DE GERENTE DE RECURSOS HUMANOS EN UNA EMPRESA IMPORTANTE QUE ME PERMITA DESARROLLAR MIS POTENCIALIDADES, ASÍ MISMO, QUE ME AYUDE A ELEVAR EL NIVEL DE VIDA DE MI FAMILIA. PARA LO CUAL ESTOY DISPUESTO A DAR MI MEJOR DESEMPEÑO PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS ORGANIZACIONALES A TRAVES DE LA OBTENCIÓN DE RESULTADOS.

 

 

DATOS GENERALES

 

DIRECCION:                                      Fray Servando 708 – 3  Col. Jardìn Balbuena  Mexico DF

TELEFONOS:                                     57-68-22-13  52-77-87-36  Cel.04455-10-30-06-54

EMAIL:                                                 [email protected], [email protected]

PAGINA WEB:                                   http://alalvaz.vze.com

FECHA NACIMIENTO:                     25-08-1963

ESTADO CIVIL:                                 Casado

NIVEL ACADEMICO:                       LICENCIADO EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS

MAESTRIA EN RECURSOS HUMANOS

                                                                

EXPERIENCIA:                                  15 AÑOS EN LAS DIFERENTES AREAS DE RECURSOS HUMANOS

3 AÑOS EN CAPACITACION Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

3 AÑOS EN RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

3 AÑOS EN SUELDOS Y SALARIOS

3 AÑOS EN RELACIONES LABORALES

3 AÑOS EN NOMINAS E IMSS                                                                  

 

PROGRAMAS COMPUTO:            WINDOWS, OFFICE, LOTUS 123, MCBA, S.U.A., FLOW,

HARVARD GRAPHICS, N.O.I., SICOSS

 

IDIOMAS:                                           ESPAÑOL NATIVO  

                                                               INGLES FLUIDO 70%

 

CURSOS:                                            DIVERSOS EN EL AREA DE RELACIONES INDUSTRIALES,

RELACIONES LABORALES, CALIDAD TOTAL,  ISO 9000, ETC.

 

 

EXPERIENCIA DE TRABAJO

KENDRICK, S.A.                                                                                                                                             Origen:  Inglaterra

Puesto: Gerente de Recursos Humanos                                                                                                       Sep 1999 – Oct 2002 

Tipo de Empresa: Farmaceutica

Personal: 300 México                                                                         

R     ESTABLECIMIENTO DE INDICADORES DE RR.HH.

R     IMPLEMENTACION DE ISO 9000

R     MEJORAMIENTO DEL CLIMA LABORAL

R     CUMPLIMIENTO OPORTUNO A LAS DISPOSICIONES LEGALES, LABORALES Y FISCALES   

 

PANASONIC MEXICO                                                                                                                                  Origen: Japón

Puesto: Gerente de Recursos Humanos                                                                                                       May 1997 – Sep 1999

Tipo de Empresa: Electrónica

Personal: 1,200 nacional. 285,000 mundial

R     CUMPLIMIENTO A DISPOSICIONES FISCALES,LABORALES Y LEGAL

R     ELABORACION DE POLITICAS DE RECURSOS HUMANOS

R     ELABORACION DE MANUAL DE BIENVENIDA

R     IMPLEMENTACION DE ISO 14,000 E ISO 9,000

R     ELABORACION DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

 

CONSULTORES EMPRESARIALES                                                                                                         Origen: USA-México

Puesto: Consultor de Relaciones Industriales                                                                                           Nov 1994 – May 1997

Tipo de Empresa: Asesoría Empresarial

Personal: 10 asesores.

R     SATISFACCION DE LAS NECESIDADES DE LOS CLIENTES EN TERMINOS DE TIEMPO Y ECONOMIA

R     MANEJO DE ASPECTOS DE RELACIONES LABORALES, SELECCIÓN, CAPACITACION, NOMINAS E IMSS.

 

ASTRA-ZENECA                                                                                                                                            Origen: Inglaterra

Puesto: Gerente de Capacitación y Compensaciones                                                                             Jun 1993 – Nov 1994

Tipo de Empresa: Quimico Farmaceutica

Personal: 800 nacional. 300,000 mundial

R     REGULARIZACION DEL ASPECTO LEGAL DE CAPACITACION EN CUANTO A PLANES Y PROGRAMAS, ASI COMO DE LAS COMISIONES MIXTAS DE CAPACITACION Y SEGURIDAD E HIGIENE.

R     SE LOGRO LA EQUIDAD INTERNA Y LA COMPETITIVIDAD EXTERNA EN MATERIA DE SUELDOS Y PRESTACIONES

R     ELABORACION DE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

 

NACIONAL DE DROGAS (NADRO)                                                                                                         Origen:  USA-México

Puesto: Jefe de Recursos Humanos                                                                                                              Ene 1990 – Abr 1993

Tipo de Empresa: Mayorista Farmaceutico

Personal: 6,000 nacional.

R     SE MEJORO EL CLIMA LABORAL CON EL PERSONAL SINDICALIZADO POR CONCEPTO DE SALARIOS Y PRESTACIONES.  

R     VALUACION EFECTIVA DE C.C.T. DE VARIOS SINDICATOS.

R     SE ELABORO EL MANUAL DE VALUACION DE PUESTOS.

R     SE DISEÑO EL TABULADOR DE SUELDOS AL NIVEL DEL MERCADO.

R     SE REDUJO LA ROTACION DE PERSONAL; SE INCORPORO LA APLICACIÓN DE TEST PSICOMETRICOS.

 

TABACOS MEXICANOS (TABAMEX)                                                                                                    Origen: USA-México

Puesto: Jefe de Personal                                                                                                                                Nov 1986 – Dic 1989

Tipo de Empresa:Productora de Tabacos.

Personal: 8,000 nacional.

R     AUTOMATIZACION DE LA NOMINA POR COMPUTADORA

R     VALUACION EFECTIVA DE CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO

R     IMPLANTACION DEL SISTEMA DE CALIDAD TOTAL

R     SE CUBRIERON LAS VACANTES DE MANERA OPORTUNA Y EFICAZ.

 

 

 

INFORMACION ADICIONAL                                                     

PRINCIPALES HABILIDADES DESEMPEÑADAS EN LAS DIFERENTES AREAS DE RECURSOS HUMANOS

 

NOMINAS:         

R     ELABORACION DE NOMINA TANTO MANUAL COMO POR COMPUTADORA (AS 400, MCBA. N.O.I.)

R     ELABORACION DE FINIQUITOS Y LIQUIDACIONES

R     ELABORACION DE LIQUIDACION DE CUOTAS OBRERO-PATRONALES AL I.M.S.S.

R     ALTAS, BAJAS CAMBIOS AL I.M.S.S.

R     ELABORACION DE CEDULAS DE DIFERENCIAS

R     DETERMINACION DE PRIMAS DE RIESGOS DE TRABAJO

R     CALCULOS DE IMPUESTOS

R     INFONAVIT, SUA, SAR, FONACOT, SHCP

R     CONTROL DE VACACIONES Y ASISTENCIAS

R     DETERMINACION DEL P.T.U.

R     CONTROL DE PRESTACIONES AL PERSONAL

R     ATENCION A AUDITORIAS INTERNAS Y EXTERNAS(IMSS,STPS,DESPACHOS,ETC).

R     DETERMINACION DE SALARIOS INTEGRADOS, SUELDOS VARIABLES

R     DETERMINACION DE FACTOR DE SUBSIDIO

R     LLENADO DE LA DECLARACION ANUAL

 

 

RELACIONES LABORALES:       

R     VALUACION DE CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO

R     NEGOCIACION DE CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO

R     TRATO CON SINDICATOS Y SUS LIDERES(CTM,CTC,CROC, HERIBERTO JARA, ETC.)

R     ATENCION DE DEMANDAS LABORALES

R     PREVENCION DE CONFLICTOS LABORALES

R     DIAGNOSTICO Y MEJORAMIENTO DEL CLIMA LABORAL

R     ELABORACION DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

R     CONTROL DE VENCIMIENTOS DE CONTRATOS DE TRABAJO

 

 

SUELDOS Y SALARIOS:               

R     ENCUESTAS DE MERCADO (ALEX OLHOVICH, HAY, INTERGAMMA, SUELDOS INFORMACION)

R     DESCRIPCION, ANALISIS Y VALUACION DE PUESTOS POR PUNTOS Y SISTEMA HAY

R     ELABORACION DE TABULADORES

R     ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS

R     EVALUACION DEL DESEMPEÑO

R     ELABORACION DE ORGANIGRAMAS Y PLANES DE CARRERA VIDA

R     ELABORACION DE POLITICAS  Y PROCEDIMIENTOS DE SUELDOS Y SALARIOS

R     ELABORACION DE PLANTILLAS DE REEMPLAZO

R     CONTROL DEL HEAD COUNT

R     MANEJO Y CONTROL DEL PRESUPUESTO DE SALARIOS Y PRESTACIONES

 

 

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL               

R     ELABORACION DE ESTRATEGIAS DE PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS

R     ELABORACION DE POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

R     ENTREVISTAS INICIALES Y PROFUNDAS DE CANDIDATOS

R     APLICACIÓN, EVALUACION, INTERPRETACION Y REPORTES DE TESTS PSICOMETRICOS

R     COMO WAISS, CLEAVER, MINESSOTA, PERFIL E INVENTARIO DE LA PERSONALIDAD

R     DE GORDON, MACHOVER, COLORES, DOMINO, RAVEN, BARSIT, DE LIDERAZGO,

R     FIGS,BETA,MOSS, INTELIGENCIA EMOCIONAL.ETC.

R     PARTICIPACION EN JUNTAS DE INTERCAMBIO

 

 

CAPACITACION Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL   

R     ESTABLECIMIENTO DE FILOSOFIA ORGANIZACIONAL

R     PLANEACION ESTRATEGICA DE LA ORGANIZACIÓN

R     DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION, ELABORACION DE PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACION

R     FUNCIONAMIENTO Y REGISTRO DE COMISIONES MIXTAS DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO

R     ELABORACION DE CONSTANCIAS DE HABILIDADES LABORALES

R     IMPARTICION DE CURSOS A FUERZA DE VENTAS, OPERATIVOS ADMINISTRATIVOS

R     Y GERENCIALES CON CURSOS COMO: TECNICAS DE VENTAS, ADMINISTRACION DEL TIEMPO,

R     RELACIONES HUMANAS, FORMACION DE INSTRUCTORES, LIDERAZGO, TRABAJO EN EQUIPO, ETC.

R     COORDINACION DE INSTRUCTORES INTERNOS Y EXTERNOS

R     IMPLANTACION DE LA FILOSOFIA DE CALIDAD TOTAL E ISO 9000

R     ESTABLECIMIENTO DE COMPETENCIAS LABORALES

R     MEJORAMIENTO DE LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL

R     MANEJO DE COMUNICACION INTERNA A TRAVES DE REVISTAS Y PIZARRONES.

R     ELABORACION DE PLANTILLAS DE REEMPLAZO

 

 

SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL:     

R     CONSTITUCION DE COMISIONES MIXTAS DE SEGURIDAD E HIGIENE

R     PLATICAS Y CURSOS PARA LA PREVENCION DE RIESGOS DE TRABAJO ACCIDENTES

R     CONTROL DEL SERVICIO MEDICO

R     DISEÑO DE PLANES DE EVACUACIÓN Y SIMULACROS

R     TRAMITES ANTE SEMARNAP Y PROFEPA

 

 

OTROS:              

R     COORDINACION DEL COMEDOR INDUSTRIAL

R     COORDINACION DEL SERVICIO DE VIGILANCIA

R     COORDINACION DEL DEPARTAMENTO DE SERVICIOS GENERALES

R     (MENSAJERIA, PAPELERIA, LIMPIEZA.)